マニュアル1つ読むにしても、『現場でどう生かすか』という視点で考えながら読んでいるかが大事。

Yagish 柏崎「中途社員の未経験者の割合はどのくらいなんですか？」

GTS Y.H「5割以上です。ITとは全く関係のない業界から入社する人がほとんどです。」

GTS 基盤ソリューション部 部長 T.N「私はエンジニア歴20年になりますが、その前は消毒会社に勤務していました。法律で病院やビルなどの定期消毒が定められているため、絶対的な需要があったので売上は安定していました。でも仕事としての面白味はあまり感じられなかったですね、個人的には。」

GTS システム本部 業務課次長 Y.H「私はコンビニエンスストア運営企業に勤めていました。他にも、カラオケボックス、ルート配送……さまざまな業界から多様な社員が入社しています。」

（中途でIT業界で全く関係のない業界からの転職は珍しい！）

GTS システム本部 業務課次長 Y.H「繰り返しになりますが……あまりにも違う業種から転職するということで、面接時に『ITパスポート資格取得の勉強をしています』とアピールされる方もいらっしゃるんですが、中途半端な知識を身に着けてしまうと、現場において業務上で弊害を生んでしまうケースが多々あるんですよね。」

GTS システム本部 業務課次長 Y.H「確かに入社前に資格を取っても、本当に現場で役に立つのかと言ったら疑問です。マニュアル1つ読むにしても『隅から隅まで目は通すものの本当に読むだけの人』、『現場でどう生かすか』という視点で考えながら読んでいる人では圧倒的な差が出てしまいます。ただ専門用語だけが頭に入っていても、実践につなげる応用力がなければ、ほとんど意味のないものになってしまう。」

（「知識を現場でどう活かすかが大切」と強調するT.Nさん）

GTS システム本部 業務課次長 Y.H「ＧＴＳのエンジニア採用は、エンジニアリングへの『興味』・仕事への『やる気』・『継続力』の3点を重視しているので、事前学習の有無は基本的に問わないですね。」

Yagish 柏崎「T.Nさんは、消毒会社勤務からキャリアチェンジして20年とのことですが、あらためてエンジニアをどんな職業だと捉えていますか？」

GTS 基盤ソリューション部 部長 T.N「自分の市場価値を高めるには、すごくいい職業だと思います。私自身、エンジニアとして成長を実感するのはやはり、自らの市場価値が上がっていると感じられた時なんですよね。」

（これを読んでる皆さん、日々市場価値を上げてますか？）

GTS 基盤ソリューション部 部長 T.N「私たちエンジニアにとって、実績＝市場価値となるんですが、社会的意義やネームバリューのあるシステムの主担当として技術経歴書に記載できることは自分の市場価値を高めるうえで、すごく重要なんです。大きな仕事をやり切り、実績をつくることで市場価値が高まり、結果として自分の成長促進につながっている……そんな好循環が生まれています。」

GTS 基盤ソリューション部 部長 T.N「基本的に、エンジニアって自分の価値を高めていくことに貪欲な人こそが成功できるし、そういう道筋がある業界だと思っています。」

GTS 基盤ソリューション部 部長 T.N「この20年で業界の様相も様変わりして、開発や基盤で使用する製品も、国産のみならず海外製品を多用するなど、あらゆるところでグローバル化が進んでいます。トレンドを積極的にキャッチしながら、自らの技術力、市場価値を高め、常に自己成長を目指していく……消毒会社時代には考えられなかった人生が今、ここにあります。」

Yagish 柏崎「なるほど、ありがとうございます。そういえば、もともとの話であった2か月間の無料のエンジニアスクールって何でしょうか。」

GTS 基盤ソリューション部 部長 T.N「そこはですね。。。」

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2か月「無料」のエンジニアスクールの実態について聞いてみた！

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